健康経営優良法人を取得するメリットは？2026年認定要件も解説

「健康経営優良法人を取得するメリットとデメリットが知りたい」
「健康経営優良法人2026の認定要件が知りたい」

このような疑問を疑問をお持ちの方もいるでしょう。

健康経営優良法人を取得すると、社内外での信頼獲得や補助金・助成金の活用などさまざまなメリットがあります。取得を検討している場合、メリットだけでなく、デメリットを理解しておくことが大切です。

また、健康経営優良法人を目指すにあたって、認定要件を満たす必要があります。

本記事では、健康優良法人を取得するメリットとデメリットを解説します。認定要件や取り組みにおすすめのアイテムも紹介するので、参考にしてみてください。

健康経営優良法人の認定を取得するメリット

健康経営優良法人の認定を取得するメリットを3つ解説します。

各メリットについてそれぞれ確認していきましょう。

ホワイト企業として信頼獲得につながる

健康経営優良法人に認定された場合、従業員を大切にする企業としてイメージアップを図れます。ホワイト企業に明確な定義はありませんが、一般的には労働環境や福利厚生が充実している企業をいいます。

健康経営優良法人認定制度の方針は、健康経営に取り組む優良な法人を見える化し、従業員や求職者、関係企業などから社会的評価を受けられる環境を整備することです。

つまり、健康経営優良法人の認定によって、働く上での環境が整っているといった評価を受けやすく、信頼獲得につながります。消費者へも良い影響をもたらし、自社商品やサービスの利用促進も期待できます。自社の知名度が向上し、結果として企業成長にも寄与する点が健康経営優良法人に認定されるメリットです。

以下では、健康経営銘柄について解説しています。健康経営優良法人と健康経営銘柄の違いが知りたい方は、参考にしてください。

関連記事：健康経営銘柄（5月執筆分）

採用活動時のアピールポイントになる

健康経営優良法人に認定されるメリットは、採用活動時に労働環境が整った企業とアピールできる点です。健康経営優良法人に認定された企業は、Webサイトや求人広告、名刺などで専用の認定ロゴマークを使用できます。

従業員の健康に関する取り組みを視覚的にアピールできるため、他社との差別化につながり、人材確保で有利に働く可能性があります。

健康経営優良法人の認定は、求職者にとってアピールポイントであり、優秀な人材を確保する上でも利点です。

従業員の満足度向上が期待できる

従業員の満足度向上により離職率低下が期待できる点も、健康経営優良法人に認定されるメリットです。健康経営優良法人に認定されるためには、健康の保持・増進施策の実施が必要です。

職場環境を整えることで、従業員のストレスや疲労軽減につながります。帝国データバンクの従業員アンケートによると、健康経営に取り組んでいる企業で働きたいとの回答が約5割を占めていました。
参考：健康経営に関する企業の取り組み状況や効果に関する調査分析｜株式会社帝国データバンク

つまり、長く働く上で心身ともに健康を保てる環境が重視されています。従業員の健康に配慮した取り組みは、従業員の定着率を高め、企業の生産性向上が期待できます。

補助金・助成金を活用できる

健康経営優良法人に認定されると、補助金申請時に優遇措置が受けられたり、融資で優遇利率が適用されたりする場合があります。健康経営への取り組みは、自治体や金融機関から高く評価されやすいためです。

健康経営優良法人に認定された企業が受けられる補助金や助成金には、次のものが挙げられます。

参考：国の取り組み｜ACTION！健康経営

健康経営優良法人は、事業拡大などで有利に活用できます。ただし、健康経営の申請年度や企業規模などによって、受けられる助成金・補助金の種類が異なる可能性がある点に注意しましょう。

健康経営優良法人の認定を取得するデメリット

健康経営優良法人はメリットだけでなく、以下のデメリットも生じる点について理解しておくことが大切です。

認定を取得するにあたって、デメリットもあわせて確認していきましょう。

効果が実感しにくく意味がないと感じやすい

健康経営の取り組みは、数値化・可視化が難しく、効果を実感しにくい点がデメリットです。従業員の健康状況改善や離職率低下が、健康経営に取り組んだためと証明することが難しいためです。

証明するためには、定期的に数値を確認する必要があります。また、健康経営優良法人の認定を受けても、社内環境が変わっていないと感じるケースも少なくありません。とくに、健康経営の取り組み期間が短いうちは、意味がないと感じやすい場合があります。

認定を満たすまでに時間がかかりやすい

健康経営優良法人の認定を満たすまでには、時間と労力がかかる上に、継続的な対応が求められます。認定要件は、以下の5つです。

また、認定要件は中項目と小項目が用意されており、一定数の評価項目を満たなければなりません。健康経営優良法人の認定を取得するためには、制度設備や社内ルール見直しなど、一定の準備期間が必要です。

長期的に取り組まなければならない点が、健康経営優良法人の認定取得を目指すデメリットといえます。

社内に浸透させるのが難しい

健康経営優良法人の認定取得には、従業員全員の協力が必要です。従業員全員が健康に対する意識を変えることが求められるため、社内に浸透させる難易度は高いといえます。

たとえば、健康経営優良法人の認定要件の一つには、受動喫煙対策に関する取り組みが求められます。オフィス内を全面禁煙にした場合、喫煙者はストレスに感じるケースも少なくありません。

喫煙ルールを整備した場合も、喫煙者と禁煙者では意見が対立する場合があります。健康経営優良法人を目指すためには、社内に定着できる施策の考案が必要です。

健康経営優良法人2026の認定要件

健康経営優良法人の認定には、以下の要件を満たす必要があります。

ここでは。健康経営優良法人2026を参考に、認定要件を詳しく解説しています。

具体的な取り組み例も紹介しているので、参考にしてみてください。

経営理念

認定要件の一つには、企業が健康経営を会社方針として位置づける必要があります。そのための必須事項が、社内外への健康宣言の発信や経営者自身の健康受診です。

評価項目は法人の規模によって異なりますが、たとえば大規模法人で求められる取り組みは以下のとおりです。

健康経営優良法人の認定には、経営者自身が健康経営に取り組む姿勢が求められます。

組織体制

組織体制とは、健康経営に取り組むにあたって実施体制を整えることです。健康経営を推進する担当部署や責任者の設置が評価項目になります。

大規模法人部門の場合、健康づくりの責任者は役員以上です。また、実施体制として産業医や保健師との定期面談や健保組合等保険者との協議・連携が求められます。

中小規模法人の場合、担当者の設置のほか、求めに応じて40歳以上の従業員の健診データを提供する必要があります。

制度・施策の実行

健康経営に取り組む施策として、大規模法人と中小規模法人いずれも以下の項目が評価対象となります。

評価項目	具体例
従業員の健康課題の把握と必要な対策の検討	・健康課題に基づいた具体的な目標の設定 ・健診・検診などの課題把握・推進　など
健康経営の実践に向けた土台づくり	・ヘルスリテラシー向上のための教育機会の設定 ・ワークライフバランスの推進 ・女性や高齢者の健康保持など、性差・年齢に配慮した職場づくり　など
従業員の心と身体の健康づくりに関する具体的対策	・食生活改善や運動機会の増進など具体的な施策 ・感染症予防に関する対策 ・喫煙率低下に向けた対策　など

なお、健康経営の具体的な推進計画と受動喫煙対策に関する取り組みは、大規模法人と中小規模法人どちらも必須項目です。

大規模法人の場合、健康経営の具体的な推進計画と受動喫煙対策に関する取り組みとは別に、17項目中14項目以上の基準を満たす必要があります。中小規模法人の場合は、最低でも8項目以上の基準をクリアしなければなりません。

基準は企業の規模によって異なるため、詳細についてはACTION！健康経営が公表する健康経営優良法人2026認定要件をご覧ください。

以下の記事では、健康経営に関する企業のユニークな取り組み例について紹介しています。自社で行う施策を検討している方は、参考にしてみてください。

関連記事：企業 健康 取り組み ユニーク（5月執筆分）

評価・改善

健康経営優良法人の認定を目指す場合、健康経営の取り組みに対する効果検証が必要です。そのため、企業は施策の効果測定を行い、具体的な数値の把握が求められます。

具体的には、以下の数値を把握しておく必要があります。

なお、健康経営優良法人の認定を目指す場合は、数値をもとに評価や改善を行うことが大切です。

法令遵守・リスクマネジメント

健康経営優良法人の認定には、労働基準法や労働安全衛生法に違反していないことが必須条件です。一つでも法令違反があった企業は、健康経営優良法人に不認定となります。

法令順守・リスクマネジメントでは、誓約事項に記載されている以下の事項を満たす必要があります。

したがって、企業は健康経営優良法人を目指すにあたって、法令やリスクマネジメントについての理解が必要です。

以下の記事では、労働安全法について詳しく解説しています。労働に関する法令について理解を深めたい方は、参考にしてください。

関連記事：労働安全衛生法（5月執筆分）

認定要件としてバイタルデータを活用するなら「hamon bandシリーズ」がおすすめ

健康経営優良法人の認定要件の一つとなる制度・施策を実行するにあたって、バイタルデータの活用が有効です。バイタルデータでは、本人では気づかない自身の体の状態を把握し、身体的危険や物理的なリスク低減が期待できます。

ミツフジの猛暑リスク対策用のスマートウォッチ「hamon bandシリーズ」では、データを一元管理で見える化し、従業員の体調をリアルタイムで把握可能です。

着用者の脈波から深部体温上昇および下降の変化を推定・可視化できるアルゴリズムを搭載しており、猛暑リスクを色、音、バイブレーション、音、ディスプレイ表示で事前にお知らせします。

「hamon bandシリーズ」は、4つのモデルが展開されており、それぞれのスペックは以下のとおりです。

	hamon band S	hamon band V	hamon band N	MITSUFUJI 03
時計表示	×	◯	◯	◯
深部体温上昇・下降アルゴリズム搭載（猛暑リスク検知）	◯	◯	◯	◯
歩数検出	×	×	◯	◯
着脱検知	×	×	◯	◯
画面表示（色or表示の変化）とバイブレーションでアラート	◯ ※赤の警告時に「音」でお知らせ	×◯ ※赤の警告時に「音」でお知らせ	◯	◯
LTE通信機能（e-SIM内臓）	×	×	◯	◯
Cloudでデータ管理	×	×	◯	◯
管理画面で一元管理	×	×	◯	◯
転倒検知	×	×	×	◯
ストレス	×	×	×	◯
コンディション	×	×	×	◯
集中度	×	×	×	◯
データ分析、管理レポート出力	×	×	◯	◯
GPS取得	×	×	△ ※SOS発信時とアラート発生時のみGPS取得可能	◯
勤怠管理	×	×	×	◯
SOS発信	×	×	◯	◯
防水・防塵IP67	×◯	◯	◯	◯

ログ分析サービスもあり、熱中症を発症した際、装着されていたデバイスをミツフジに送付していただくと、24時間分のデータを遡って分析できます。健康経営の取り組みとして、バイタルデータの活用を検討している方は、予算や使い勝手などのニーズに応じて、最適なモデルを選んでみてください。

健康経営優良法人を取得するメリットに関するよくある質問

ここでは、健康経営優良法人を取得するメリットについて、企業からよく寄せられる質問とその回答をまとめました。

健康経営優良法人は中小企業も取得するメリットがありますか？

健康経営優良法人の認定数は約1年で中小規模部門で3,000法人増えており、今後も増加が見込まれています。そのため、採用活動を行うにあたって、健康経営優良法人の取得はメリットです。

また、中小規模の企業だからこその意思決定の速さや市場変化への対応力、導入までのスピード感を持って進められる点も利点といえます。中小企業向けの補助金を活用できるなど、多くのメリットが期待できます。

健康経営優良法人に認定される費用はいくらですか？

健康経営優良法人に認定される費用は、大規模法人部門と中小規模法人部門では異なります。それぞれの費用は、以下のとおりです。

部門	大規模法人部門	中小規模法人部門
認定申請料	80,000円（税込88,000円）/件	15,000円（税込16,500円）/件

参考：認定申請料｜ACTION！健康経営

複数の法人がグループで申請する場合は、追加費用が発生します。

健康経営優良法人のメリットを理解して導入を検討しよう

健康経営優良法人に認定されると、ホワイト企業としてイメージアップにつながるほか、専用のロゴマークを活用できるため採用活動時でアピールポイントになります。

ただし、認定を満たすまでには時間がかかりやすい上に、効果が実感しにくいデメリットがある点を理解しておく必要があります。

本記事で紹介した認定要件を満たす具体的な取り組み例も参考に、健康経営優良法人を目指しましょう。

「健康経営優良法人を目指すにあたって、自社ではどのような取り組みが必要だろう…」

このようにお悩みの方には、ミツフジが提供するスマートウォッチ「hamon bandシリーズ」がおすすめです。

hamon bandシリーズは、深部体温の変化を推定する世界初の特許技術が搭載されており、従業員の猛暑リスクを正確に把握できます。

hamon band N・MITSUFUJI 03のモデルには、e-SIMを搭載しており、クラウドとの連携により、従業員の健康状態の一元管理が可能です。

無料相談を受け付けております。具体的な機能や導入事例を知りたい方は、お気軽にお問い合わせください。